绩效收入是指 根据员工的工作表现、工作成果和贡献发放的工资。这种工资支付方式旨在激励员工提高工作效率和工作质量，通过对员工整体工作绩效的评估和奖励，促进企业实现目标。
具体来说，绩效收入包括以下几种形式：
绩效工资：
根据员工的工作表现、工作成果以及对企业的贡献等综合绩效情况而发放的工资部分。它不仅仅局限于销售业绩，还包括工作质量、工作效率、团队协作等多方面因素。
提成：
企业根据员工完成的业务量或销售额，按照一定比例给予的额外收入。这是员工与企业对业务成果的一种分成方式。
绩效加薪：
根据员工的绩效评估结果，对其基本工资进行加薪。
与评估挂钩的工资：
工资与员工的绩效评估结果直接挂钩，评估结果越好，工资越高。
绩效收入制度有助于激发员工的劳动积极性，提高工作效率和质量，从而为企业创造更大的价值。同时，这种制度也需要科学合理地制定和执行，以确保其公平性和有效性。
