组织调动是指 将员工从一个职位或部门调整到另一个职位或部门的过程，通常由组织根据工作需要、员工的能力和绩效等因素决定，并可能涉及职务的晋升、降职或平级调动。组织调动可以是组织内部的人事安排，也可以是国家行政、事业单位或国有企业之间的人员调动。
组织调动的特点包括：
组织决定：
调动通常由上级组织或人事部门根据整体工作安排和需要作出决定。
工作需要：
调动往往是为了更好地满足组织的工作需求，提高工作效率或适应组织结构调整。
能力匹配：
调动时会考虑员工的能力和特长，以确保其能够胜任新职位或部门的工作。
程序规范：
组织调动通常需要遵循一定的程序和规范，包括征求员工意见、办理调动手续等。
组织调动可以是临时的，也可以是长期的，具体取决于组织的工作安排和员工的个人发展需求。通过组织调动，员工可以获得新的工作挑战和机会，促进个人成长和职业发展，同时也有助于组织更好地实现其目标和战略。
