根据《劳动法》和相关规定，昌硕公司在员工请病假时，应支付的病假工资标准如下：
1. 病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假工资的具体计算方式通常为：月工资除以月计薪天数（21.75天），然后乘以实际出勤天数加上病假天数乘以当地最低工资标准除以月计薪天数。
3. 对于连续工龄不满2年的员工，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年的为70%；已满4年不满6年的为80%。
4. 如果员工请病假3天以上，病假工资不低于当地最低工资标准80%的部分，按员工日工资的三倍计算。
请注意，这些规定可能会随着时间和地方政策的变化而有所调整，具体数额应以最新的劳动法规或公司内部规定为准。如果您需要更详细的计算或解释，请提供具体的工资数额和员工工龄信息
