富士康的退休工资会根据最新的政策、个人的缴费基数、缴费年限、以及是否属于主管以上职位等因素决定。以下是一些基本的计算方法和参考信息：
基础养老金：
以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金：
以个人账户储存额除以计发月数。
过渡性养老金：
以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
基本工资：
根据工龄确定，例如15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，依此类推。
工龄工资：
随着工龄增长，每年增加30元。
富士康特定福利：
主管以上职位可能还会领取到富士康提供的额外待遇福利，如节假日慰问、礼品、体检等。
请注意，以上信息仅供参考，具体退休工资数额需要根据最新的社保政策和富士康的具体规定来确定。建议直接咨询富士康的人力资源部门或当地社保机构获取最准确的信息
