关于职工死亡后能领取多少月工资的问题，可以得出以下结论：
因工死亡：
若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。此外，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡：
若职工因病或非因工死亡，其近亲属可以领取的待遇则有所不同。丧葬补助费的标准为三个月工资，供养直系亲属一次性救济金的标准为六个月工资，一次性抚恤金的标准为在职职工六个月工资、离退休人员三个月工资。
离休、退休人员：
对于离休、退休人员，若因病或非因工死亡，其一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。如果是烈士或因公牺牲，除了有40个月的基本工资或基本离退休费外，上一年度城镇居民人均可支配收入发放20倍。
综上所述，职工死亡后能领取的工资数额根据死亡原因、职工身份及是否参加社会保险等因素有所不同。因工死亡的情况下，近亲属可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据职工本人工资比例发放的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非因工死亡的情况下，丧葬补助费为三个月工资，供养直系亲属一次性救济金为六个月工资，一次性抚恤金为在职职工六个月工资或离退休人员三个月工资。离休、退休人员若因病或非因工死亡，其一次性抚恤金发放标准更为复杂，需参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入及职工生前的工资或基本离退休费等因素。
