根据《职工带薪年休假条例》，公司的年假天数如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。
职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。
此外，法律还规定，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。用人单位应当保证职工享受年休假，并且在职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位安排劳动者休假高于法定标准，不予干涉；但如果低于法定标准，应以职工日工资收入的300%支付未休带薪年假工资。
建议：
员工应根据自己的工作年限了解自己的年休假权利，并确保在休假期间享有相应的工资待遇。
用人单位应严格遵守年休假的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
