股权带来的利弊如下：
股权激励的优点：
激励员工：
股权激励可以激励员工更加努力地工作，因为他们会分享到公司未来的成长和收益，从而增强员工的归属感和责任心。
减少离职率：
股权激励可以吸引和留住优秀的员工，减少员工离职率，降低公司的人力成本。
提高公司价值：
股权激励可以使员工更加关注公司的长期发展，从而促进公司价值的提升。
避免薪酬压力：
股权激励可以避免公司因为涨薪而过高地增加企业负担，从而更好地控制企业成本。
股权激励的缺点：
财务风险：
股权激励可能会对企业的财务产生一定的影响，例如股票价格波动等因素可能会对企业的财务造成风险和不确定性。
股权管理成本高：
股权激励需要建立有效的股权管理和监督机制，这需要一定的成本和人力资源投入。
员工离职后的影响：
如果员工在获得股权之后离开企业，那么这些股权可能会对企业的管理产生一定的影响，例如员工离职后可能会抛售持有的股票，从而影响企业的股票价格和股东利益。
公平性和透明度问题：
股权激励需要建立公正、透明的股权分配机制，以确保股权激励的公平性和透明度，否则可能会引起员工不满和不公平待遇的问题。
股权投资的优点：
回报潜力大：
在上市之后股票价格可能会出现溢价收益，而溢价可能是几倍也可能是几十倍，回报的想象空间非常大。
风险系数小：
投资者进行原始股权投资，其实就是购入公司股份，这样也说明投资者将会直接成为公司股东，享受每年约定的分红。
企业财务风险较小：
股权资源不用在企业正常运营期内偿还，不存在还本付息的财务风险。
股权筹资是企业良好的信誉基础：
股权资源作为企业最基本的资源，代表了公司的资源实力，是企业与其他单位组织开展经营业务，进行业务活动的信誉基础。
股权筹资是企业稳定的资源基础：
股权资源没有固定的到期日，无需偿还，是企业的永久性资源，除非企业清算时才有可能予以偿还。
股权投资的缺点：
容易分散企业的控制权：
由于引进了新的投资者或出售了新的股份，必然会导致企业控制权结构的改变，分散了企业的控制权。
资源成本负担较重：
尽管股权资源的资源成本负担比较灵活，但一般而言，股权筹资的资源成本要高于债务筹资。
信息沟通与披露成本较大：
投资者或股东作为企业的所有者，有了解企业经营业务、财务状况、经营成果等的权利，这需要较大的信息沟通与披露成本。
投资不确定性：
投资者可能会受到不可预测的损失，尤其是在金融危机中。
投资长期性：
股权筹资的投资性质比较长，投资者需要提前计划它的投资预期。
