离职可能产生的纠纷主要包括以下几类：
工资报酬方面
用人单位未按照劳动合同约定的时间、金额支付劳动者工资，或存在克扣、拖欠工资等行为。
劳动者在离职后可就工资差额向用人单位主张权利，例如单位以业绩未达标为由扣发部分工资，但实际未达到扣发标准。
经济补偿与赔偿金
用人单位在某些情形下需向劳动者支付经济补偿，如因未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，还需向劳动者支付赔偿金。
劳动者需明确自身是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件，如工作年限、解除劳动合同的原因等。
未结算的福利或奖金
有些单位的福利或奖金是按照一定业绩或工作期限等条件发放，在离职时可能存在未结算的情况。
劳动者应与用人单位核对相关情况，明确未结算福利或奖金的数额及发放条件，若拒绝支付，可通过合法途径维权。
解除劳动合同方面的争议
因解除和终止劳动合同产生的争议，包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
劳动者与用人单位在劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等方面可能产生纠纷。
竞业限制与保密协议
某些情况下，员工离职后违反竞业限制协议或保密协议，可能导致用人单位要求其承担经济赔偿责任。
其他潜在纠纷
自动离职：劳动者擅自离职或违约出走，可能涉及赔偿用人单位的损失。
股权激励：员工离职后，持股平台财产份额处置可能引发纠纷。
建议：
劳动者在离职前应与用人单位充分沟通，明确工资、福利、奖金等事项的结算方式。
若存在经济补偿或赔偿金问题，应确保自身符合相关条件，并在离职后及时主张权利。
若涉及竞业限制或保密协议，应严格遵守协议条款，避免违约带来的法律风险。
若离职过程中出现纠纷，可依法申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
