发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖 ，以及支付给运动员、教练员的奖金。劳动保险和职工福利方面的各项费用
，例如职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补贴、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费、独生子女费等。
劳动保护的各种支出，包括工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料等。
离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
出差补助、误餐补助。
对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
此外，还有一些特定人群或情况不需要缴纳社保：
兼职人员：
利用闲暇时间做副业兼职的人员，其兼职所在单位可以不为其缴纳社保。
劳务派遣人员：
用人单位通过劳务派遣公司来招聘工人，用人单位可以无需为其缴纳社保，只需支付报酬，但工人需与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司为其缴纳社保。
退休返聘人员：
一般已经开始按照基本养老保险规定领取养老金，因此即便收到单位返聘，用人单位也可以无需为其缴纳社保，只需正常支付劳动报酬。
没毕业的实习大学生：
与实习企业不构成劳动关系，企业聘用的实习生只需支付劳务报酬，不需要为其缴纳社会保险。
自由职业者或失业人员：
社保的缴纳属自愿，且仅能参加养老保险和医疗保险。
建议：企业在计算社保缴费基数时，应严格按照相关规定，确保合法合规。同时，员工也应了解自己的权益，确保社保缴纳符合法律规定。
