在中国注册的外企需要按照中国的法律法规缴纳社会保险，这通常包括以下几种保险：
养老保险：
单位每个月为员工缴纳20-22%，个人缴纳8%。
医疗保险：
单位每个月为员工缴纳9-12%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹。
失业保险：
单位每个月为员工缴纳1-2%，个人缴纳0.5%。
生育保险：
全由单位负担，比例为0.5%。
工伤保险：
全由单位负担，比例为0.5%。
住房公积金：
单位和个人各缴纳7%。
此外，外企员工还可以考虑购买以下补充保险：
雇主责任险：
为雇主提供法律责任保障，包括员工在工作期间发生意外时的赔偿。
人身意外伤害险：
为员工提供个人意外伤害保障，包括意外身故、残疾及医疗费用等。
境外意外伤害保险：
针对外派国外工作的员工，提供境外意外伤害及紧急医疗救助等保障。
其他附加险：
如紧急就医、医疗转运、牙科门诊费用、安排亲属探病、紧急搜救、绑架险、境外旅游意外险或境外留学意外险等，根据个人需求选择购买。
建议在入职外企时，详细咨询公司的人力资源部门或相关保险公司，了解具体的保险政策和购买选项，以确保自身权益得到充分保障。
