近年来，公职人员用微信办公的情形越来越普遍，不少机关单位建立了微信工作群。
但实际上，很多工作文件，是不能通过微信发送的，已有部分公职人员因微信办公违规而受到了相应处分。
案例1
紧急传达致泄密
2016年10月，某市市委某部门为部署相关敏感工作，印发了涉密文件，并通知该市29个乡镇派人签字领取文件。某乡政府干部洪某到市委领取文件后，认为事件紧急，又正值深夜，于是当晚将该件拍照发送到乡政府微信群。群成员杨某看到后，立即转发到其他微信群。之后，该件被数次转发到多个微信群和微博，造成泄密。
案例2
汇报工作致泄密
2017年10月，某单位办公室副主任肖某，为向在外检查工作的分管领导汇报工作，找到保密员赵某查阅文件，擅自用手机对1份机密级文件部分内容进行拍照，并用微信点对点方式发送给在外检查工作的领导。案件发生后，有关部门撤销肖某办公室副主任职务，并调离办公室岗位；给予负责管理涉密文件的赵某行政警告处分；对负有领导责任或监管责任的李某、秦某和邵某进行诫勉谈话，并责令作出书面检查。
案例3
领导交办致泄密
2017年10月，某县司法局从机要局领取4份涉密电报后，交给跟班学习的刘某。因当时为十一长假期间，单位放假，刘某便将4份文件报头拍照后发至司法局工作微信群，并请示局长何某如何处理，何某在群里说电报内容不是很清楚，让刘某把文件内容发到群里告知大家。随后刘某将文件内容全文拍照后上传至群中。案件发生后，有关部门给予何某撤销党内职务、行政撤职处分，按科员安排工作；对刘某作出延期转正处理。
案例4
用微信小程序识别存储涉密文件
2022年1月14日，台州市某区工作人员胡某某在整理台账资料过程中，违规使用“图片文字识别”微信小程序，对1份秘密级文件进行拍照识别，转化为电子文档后在手机上修改存档。此后，该文件一直存储在其手机内，未转发给他人，也未导出到其他设备。事后，胡某某受到诫勉谈话，并作深刻检讨。
案例5
用微信处理涉密文件
2022年1月1日，丽水市某县编外工作人员杜某某领取了1份县委县政府印发的秘密级文件后，用微信文字识别功能将文件转化为文字信息，转发给科长汤某某，汤某某将上述文字信息转发至单位微信工作群。事后，杜某某、汤某某受到行政警告处分，对单位主要负责人叶某某进行约谈提醒。
案例6
在微信群里传达工作秘密
2022年4月13日，省属某高校从OA办公系统接收了1份上级下发的文件，文件标注属于工作秘密。此后，该校高某某、陶某先后通过学校OA办公系统转发文件，杨某某收文后，未注意到文件附件中有关保密要求，擅自将文件发至微信工作群进行传达部署。事后，杨某某、陶某、高某某等分别受到诫勉、责令检查和谈话提醒等处理。
案例7
偷拍涉密文件触碰保密红线
2022年4月8日，浙江某公司工程师杨某某将1份秘密级文件转发到微信工作群。经查，2021年8月，杨某某到宁波市直某单位参加讨论有关工作方案时，用手机偷拍了会议桌上1份秘密级文件，并将拍摄的文件照片拷贝给同事方某，方某通过微信发给下属陆某某，由陆某某整理成电子文档后微信发回给方某，方某再通过微信发给了杨某某。事后，杨某某、方某、陆某某和宁波市直某单位工作人员毛某某分别受到党内严重警告、党内警告处分和诫勉等处理。
对于公职人员来说，手机使用保密须知如下：
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来源：“河洛政法”微信公众号
