在我国， 产假通常是从分娩前一天开始计算的，但也可以根据个人情况和单位政策提前15天开始休产假。具体规定如下：
产假开始时间
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月算起，但具体开始时间可以根据个人情况和单位政策进行调整。
有些地区或单位允许在产假开始前进行一定的假期调整，但这需要与所在单位进行沟通确认。
产假时长
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的情况下，产假增加15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
其他规定
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
建议：
提前了解并确认所在单位的产假政策，以便合理安排产假时间。
与单位沟通，了解是否可以在产前提前开始休产假。
保留好相关医疗证明和休假申请，以备后续使用。
