劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种司法途径，用于处理和解决劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生的争议。
劳动仲裁的主要作用包括：
保护劳动权益：
确保劳动者的合法权益不受侵犯，例如薪资、工时、福利等。
维护劳动秩序：
通过仲裁解决劳动争议，有助于维护正常的劳动秩序和劳动关系。
前置程序：
劳动争议必须先经过劳动仲裁，才能提起诉讼。
一裁终局：
劳动仲裁裁决通常是终局性的，对裁决不服的，可以向法院起诉，但仲裁裁决具有法律约束力。
适用对象包括用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，例如确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
综上所述，劳动仲裁是一种专门针对劳动争议的司法解决方式，通过中立的第三方机构对争议进行调解和裁决，以保护劳动者的合法权益和维护劳动秩序。
