授权的原则主要包括以下几点：
逐级授权原则：
授权者通常按照组织层级逐层向下授权，特殊情况下才可越级授权。
权责一致原则：
所授予的权限应与受权者所承担的责任相匹配，确保权力与责任的对等性。
授权适当原则：
授权的范围、内容、人选、方式、期限和工作量等应符合法律法规，并考虑受权者的能力和实际需要。
授权有限原则：
授权者不能将自身不具备的职权或重要的职权下放给下级。
授权监督原则：
授权者应对受权者在执行任务时的行为进行监督，确保其不违反授权范围和法律法规。
相近原则：
权力应授予最接近决策和执行目标的人员，以便快速响应问题。
授要原则：
授予的权力应是受权者在实现目标中最为关键和必要的，能够有效解决实际问题。
明责授权：
在授权的同时，应明确受权者的职责和权限，确保其清楚自己的工作范围和限制。
动态授权原则：
根据受权者的环境条件、目标责任和时间变化，灵活调整授权内容。
授权是一个科学化和艺术化的过程，必须遵循客观规律和原则
