建设银行（建行）员工工资可能较低的原因可以从以下几个方面进行分析：
利润下降
银行利润的大幅降低是导致员工工资降低的直接原因之一。
贷款需求下降，即使利率降低，也没有足够的借款人。
净息差（即存贷利差）下滑，导致银行的盈利能力减弱。
经济环境
经济形势不佳，竞争加剧，以及房地产市场调整等因素，影响了银行的盈利能力。
房地产市场的持续调整导致买房人数减少，房贷需求下降。
国有银行特点
国有银行如建行通常面临更严格的绩效考核和工资总额限制，这些因素限制了工资上涨的空间。
国有银行部门层级较多，需要分配给不同层级的员工，这可能导致工资水平相对较低。
绩效激励问题
绩效打折作为一种激励措施，可能引发公平性和透明度的质疑，影响员工的工作积极性和忠诚度。
成本控制
为了保持盈利能力，银行可能采取裁员和降薪等手段来节省成本。
市场定位和服务对象
国有银行往往服务于更广泛的市场群体，可能无法像股份制银行那样灵活调整薪资结构。
综上所述，建行的工资水平可能受到多方面因素的影响，包括内部经营状况、外部经济环境、国有银行的管理体制和市场定位等。
