劳务派遣公司的主要盈利方式包括：
工资差额：
劳务派遣公司通常以较低的薪资支付给派遣员工，然后从客户企业那里收取更高的费用，这是其获取利润的一个重要途径。
管理费用：
劳务派遣公司向用工单位收取一定的管理费用，这些费用可能包括招聘、培训、人事管理和其他相关服务。
工时差价：
劳务派遣公司可能会在时薪上赚取差价，例如用人单位给出的时薪是20元，而劳务派遣公司给到中介或工人可能是18元。
介绍费：
劳务派遣公司帮工厂介绍员工，工厂会支付一定的介绍费，无论员工是否合适。
规模效应：
劳务派遣公司通过管理大量派遣员工来增加收入，每名员工每月收取的服务费可能从几十元到几百元不等。
增值服务：
提供员工培训、招聘流程外包等增值服务，这些服务能够提升劳务派遣公司的服务质量，并带来额外的收入。
其他费用：
可能还包括一些额外的费用，如招工费等。
需要注意的是，不同劳务派遣公司的盈利模式可能有所不同，有些公司可能专注于某一两种盈利方式，而有些公司则可能采用多种方式综合盈利。此外，劳务派遣公司的盈利也受到市场环境、政策法规、公司规模和管理能力等多种因素的影响。
