试用期的绩效工资计算方式主要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定。以下是具体的计算方式：
有约定的情况
如果劳动合同中明确约定了试用期绩效工资，则用人单位需要按照约定支付劳动者试用期内的绩效工资。通常情况下，试用期的绩效工资是转正后工资的80%。
无约定的情况
如果劳动合同中没有约定试用期绩效工资，则劳动者在试用期内不享受绩效工资。
绩效工资的计算方法
某些情况下，绩效工资可能基于个人的绩效考核结果发放，计算方式可能包括基本工资的一定比例乘以部门系数和个人考核等级系数。
法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，建议明确约定试用期的绩效工资计算方式，以避免后续纠纷。
了解政策：劳动者应了解当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
沟通确认：在试用期内，劳动者应与用人单位确认绩效工资的发放情况，确保透明和公平。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师。
