当面临领导打人的情况时，以下是一些建议来维护自己的权益：
立即报警
无论伤情如何，首先应该报警。报警可以及时制止暴力行为，保护自身安全，并且为后续的法律程序提供证据支持。
收集证据
保留所有可能的证据，包括伤痕、照片、视频、医疗记录、目击者证词等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
寻求医疗帮助
如果受到身体伤害，应立即就医。不仅是为了治疗伤势，还可以保留医疗记录作为证据。
与公司管理层沟通
在确保自身安全的情况下，可以尝试与公司管理层进行正式谈话，要求道歉和赔偿。同时，可以联系人力资源部门（HR）或公司总经理介入处理。
申请劳动仲裁
如果涉及劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决因暴力行为导致的赔偿问题。
追究法律责任
如果伤害达到轻伤害级别以上，可以追究上司的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的行为可能构成犯罪。
保持克制与理智
在处理此类事件时，保持冷静和理智非常重要。避免在情绪激动的情况下做出过激行为，以免影响后续的法律程序。
寻求法律帮助
如果需要，可以咨询律师，了解具体的法律途径和可能的赔偿金额。律师可以提供专业的法律建议，并帮助准备相关证据和文件。
维护个人尊严和威信
不要因为害怕而忍气吞声，这可能会导致进一步的欺负和伤害。在同事和上级面前维护自己的尊严和威信，有助于建立良好的人际关系，并在必要时获得支持。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的权益，并追究领导的法律责任。
