员工离职手续办理流程如下：
提前通知
员工应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天通知。
提交书面申请
员工需提交书面辞职申请，明确辞职原因、具体日期和期望离职日期，并保留副本。
沟通与协商
与雇主进行直接沟通，通过协商达成一致，并将结果书面化。
工作交接
员工需与同事交接相关工作，归还办公用品，如工作牌、工作服等，并确保工作顺利移交。
办理离职手续
在人事部门办理相应离职手续，包括填写离职手续表、结清工资和薪酬、办理社会保险和公积金关系转移等。
领取离职证明
公司开具离职证明，证明员工已从该公司离职。
转移档案和社会保险关系
人事部门安排人员到失业保险经办机构和社会保险经办机构办理终止或解除劳动关系的备案手续，并封存离职员工的公积金。
保存相关材料
员工需保存离职证明、事业登记等材料，以备后续使用。
办理失业登记
员工如需办理失业登记，应主动到人社部门办理相关手续。
注意事项
离职员工应确保所有手续办理完毕，避免因手续不全而产生纠纷或经济损失。
建议员工在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续按流程办理，以维护自身权益。
