离职时选择日子需要综合考虑多个因素，以下是一些建议：
社保缴纳问题
20号之后离职：如果选择20号之后离职，可以确保当月社保能够按时缴纳，避免因离职导致社保断交，影响医疗报销等福利。
下半月离职：下半月离职可以规避当月社保断缴的风险，因为很多公司会在月初为员工缴纳社保，下半月离职可能仍然可以享受当月的社保待遇。
工作交接与准备
提前结束工作：选择15号离职可以提前结束工作，给自己更多的休息时间和准备离职的机会。这段时间可以用来处理离职手续、整理工作档案以及与同事交接工作。
新工作的开始
更早开始新工作：如果已经找到了新的工作机会，选择15号离职可以更早地开始新的职业生涯。这样可以避免在原有公司浪费时间，同时在新公司能够更早地适应新环境和新工作。
行业与季节因素
行业旺季后离职：在行业旺季后离职，可以最大程度地减少对公司运营的影响。旺季是公司业务最为繁忙、利润最为丰厚的时候，此时离职可以避免因人员变动导致的项目中断或效率下降，从而维护公司的稳定性和客户信任。
个人职业规划
找到下家再离职：这是最稳妥的方式，可以确保在离职后有稳定的收入来源，避免经济压力。同时，也有利于在面试时保持更自信的态度，因为已经有了后路。
心理与吉利因素
吉利日子：虽然选择吉利日子离职可能带有一定的心理安慰，但这并不是决定性的因素。应更多考虑实际需求和可行性。
建议
