绩效工资的数额因多种因素而异，包括行业、地区、职位、公司政策以及个人绩效等。以下是一些具体的参考数据：
一般水平
绩效工资通常在每月1500元左右。
绩效一般可以拿到平均数两千元左右。
较高水平
在一些情况下，如老师或管理人员，绩效工资可以拿到四五千元甚至上万。
企业中，绩效工资可能与基本工资挂钩，例如基本工资10000元，绩效工资占30%，即3000元，具体发放金额会根据绩效评估等级有所不同。
较低水平
某些情况下，如基层工作人员或绩效较差的员工，绩效工资可能只有一千至三千元。
在一些贫困地区或行业，绩效奖金可能一年只有1000元甚至更低。
特定岗位
文职类岗位的绩效通常在1000至3500元之间。
营销类岗位的绩效在2000至3500元之间。
机关与事业单位
机关单位在职工作人员的绩效考核基本奖金通常按上年度12月份工作性津贴、生活性补贴之和的2倍发放，一等奖为7500元，二等奖为6000元，三等奖为5000元。
事业单位在职工作人员的绩效工资总量通常按单位上年12月份绩效工资基准水平核增2倍，然后由单位根据绩效工资有关政策进行分配。
建议
了解公司政策：首先，需要详细了解所在公司的绩效工资制度，包括绩效评估标准、发放规则等。
行业与地区差异：不同行业和地区的绩效工资水平差异较大，建议参考行业平均水平或当地的具体政策。
个人绩效：个人的绩效表现直接影响绩效工资的多少，因此应努力提高工作效率和质量。
这些数据提供了一个大致的参考范围，但实际数额还需根据具体情况来确定。
