关于旷工多少天可以辞退员工的问题，法律上没有具体的天数规定，这通常取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是一些常见的做法和规定：
一般规定
很多单位将连续旷工3天作为可以解除劳动合同的尺度。如果员工连续旷工超过3天，用人单位通常有权解除劳动合同。
规章制度
用人单位在规章制度中明确规定旷工属于严重违反规章制度的情况下，可以据此解除劳动合同。例如，有的企业规定员工旷工一天即可解除劳动合同，除非员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响。
合同约定
劳动合同中也可以约定旷工多少天可以解除劳动合同。如果劳动合同中明确约定了连续旷工X日或者累计旷工X日，用人单位可以解除劳动合同。
地方规定
一些地区可能有地方性解释，例如《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》规定，劳动者连续旷工超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿
如果用人单位依据旷工解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金，通常取决于具体情况。一些规定中提到，旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
建议
用人单位在制定旷工解除劳动合同的政策时，应确保该政策符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且已经通过民主程序制定并告知员工。
用人单位在实施旷工解除劳动合同前，应当履行通知义务，确保员工了解相关规章制度和后果。
对于具体案件，建议咨询当地劳动法律专业人士，以确保合法合规操作。
