劳务外包合同的期限并没有一个绝对的最低标准，它通常会根据具体的业务需求、合作模式以及双方的协商来确定。对于短期、临时性的劳务外包项目，合同期限可能会较短，例如半年甚至三个月左右。这种短期合同可以在项目完成后灵活地结束合作关系，避免不必要的成本和风险。
对于一些长期稳定的劳务外包业务，合同期限可能会延长至一年、两年甚至更长时间。长期的合作关系有助于双方更好地磨合与协作，提高工作效率，同时也能在一定程度上降低交易成本。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，并且一般不少于二年。
综上所述， 劳务外包合同的最短期限可以由双方协商确定，但通常不应低于短期项目的时间要求，例如半年或三个月。对于长期项目，合同期限可以更长，具体期限应根据业务需求和双方的协商来定。
