新参保后离职的时间主要取决于是否处于试用期以及离职通知的提前天数。以下是相关法律规定及解释：
试用期离职
如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，劳动者在提交书面离职申请后三天即可离职。
非试用期离职
如果已经过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在非试用期内，劳动者在提交书面离职申请后三十天即可离职。
特殊情况
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知。
建议
提前规划：劳动者在离职前应仔细查看劳动合同中关于离职通知期限的相关规定，以确保按照法律规定提前通知用人单位。
保留证据：在提交书面离职申请时，建议保留好相关证据，如邮件、短信或书面信件等，以备不时之需。
沟通协商：如果与用人单位在离职事宜上存在分歧，建议及时与用人单位沟通，寻求妥善解决方案。
希望以上信息对您有所帮助。
