关于工伤后何时可以辞职的问题，以下是一些关键点：
停工留薪期内
劳动者在停工留薪期内，即使提出辞职，也有权享受停工留薪期内的待遇。在此期间，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。
劳动能力鉴定后
劳动者经治疗伤情相对稳定后，可以进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，可以作出维持或解除劳动关系的处理。
如果劳动能力鉴定后，伤残等级达到一到四级，用人单位不得解除劳动关系，需按照《工伤保险条例》相关规定支付员工伤残津贴和一次性伤残补助金。
如果劳动能力鉴定后，伤残等级为五到十级，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后解除劳动合同。
合同期满后
如果工伤一年后，职员仍不能胜任工作岗位，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
协商一致
工伤后，双方当事人可以在协商一致的情况下解除劳动合同。这适用于所有工伤情况，包括工伤治疗期间或确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。
建议
在停工留薪期内，劳动者应充分利用这一期间养伤，并享受相应的工资待遇。
在劳动能力鉴定后，根据鉴定结果和《工伤保险条例》，劳动者可以选择继续履行劳动合同或解除劳动合同，并获取相应的工伤待遇。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。
请根据具体情况选择合适的时机和方式处理工伤后的辞职问题，确保自身权益得到保障。
