短期工的时间长度并没有一个固定的定义，它可以根据不同的情境和约定而有所变化。以下是一些关于短期工时长的信息：
几天到几周：
短期工有时可以指代几天的工作时间，例如“干一天也算短期工”。此外，短期工也可以指连续工作几周的情况。
几个月：
更常见的定义是短期工可以持续几个月的时间。例如，三个月的工作期限通常被视为短期工。此外，短期工也可以是指1-6个月的工作时间。
无固定期限：
虽然短期工通常是指有明确时间限制的工作，但在某些情况下，短期工合同可以是无固定期限的，即没有明确的终止时间。
协商确定：
短期工的具体时长通常由雇主和雇员之间通过协商来确定。这意味着短期工的时长可以根据双方的需求和实际情况而有所不同。
综上所述，短期工的时间长度可以是从几天到几个月不等，具体取决于雇主和雇员之间的协商以及实际的工作性质和需求。
建议：在选择短期工时，建议明确工作时长和期望，以确保双方对工作时间有清晰的共识，避免因时间长度不明确而产生纠纷。
