根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，无论是转正后的员工还是试用期内员工，辞职都需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，只是提前的时间长度不同而已。这样的规定旨在保护劳动者的权益，使劳动者在不需要用人单位同意的情况下也能解除劳动合同，但同时也要求劳动者必须履行通知义务。
建议：
提前规划：
劳动者应当提前规划好离职时间，以确保有足够的时间来完成工作交接和离职手续。
书面形式：
通知用人单位时，务必以书面形式进行，以便留有证据。
履行义务：
确保在规定的期限内履行通知义务，以免影响离职流程。
