合同重大变更通常包括以下几种情形：
企业迁移、资产转移：
企业从一个地点迁移到另一个地点，或者企业的主要资产发生转移，这些都可能导致劳动合同需要变更。
企业改制、部门撤并：
企业经历改制、重组或部门合并等重大组织结构变化，这些变化可能影响员工的职责和工作内容。
经营方向或经营战略重大调整：
企业调整其经营策略或方向，如从一种业务模式转向另一种业务模式，这可能导致劳动合同内容需要相应调整。
企业产品结构调整：
企业对其产品或服务进行调整，可能影响相关岗位的工作内容和要求。
工作内容的重大改变：
员工的工作性质、职责范围等发生显著变化，例如从研发工作转为销售工作。
工作地点的重大变动：
员工的工作地点发生大幅变动，如从一个城市调至另一个城市，或工作地点的变更对员工生活产生重大影响。
劳动报酬的重大调整：
包括工资标准的明显提高或降低、奖金、津贴等福利待遇的实质性改变。
合同期限的变更：
如从固定期限合同变更为无固定期限合同，或合同期限的缩短或延长对员工权益有重大影响。
社会保险和福利的重大调整：
如社保缴纳基数的变化、补充保险的设立或取消等。
法律、法规的变更：
订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，导致合同需要变更。
用人单位方面的原因：
如用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
劳动者方面的原因：
如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应等。
这些变更情形通常需要用人单位与劳动者协商一致，并按照法定程序进行书面变更。在某些情况下，如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等，一方可以请求人民法院或仲裁机构对合同进行变更或撤销。
