工资计价方式主要包括以下几种：
计时工资
小时计时工资：根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数计算。
日工资：根据劳动者的日工资标准和实际工作天数计算。
月工资：根据规定的或约定的月工资标准支付。
计件工资
根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价来计算并支付工资。
奖金
包括生产奖、节约奖、超额完成任务奖、机关事业单位奖励工资以及其他奖金，用以鼓励劳动者为单位作出更大的贡献。
其他工资计算方式
无限计件工资制：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价。
累进计件工资制：实得计件工资=（定额内部分×一般计件单价）+∑（超定额部分×累进计件单价）。
基本工资
包括固定工资和绩效工资，是计算其它工资项的基础。
日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数。
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
特殊情况下支付的工资
包括加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
工资计算时，通常还会考虑劳动者的出勤情况、缺勤天数、以及法定节假日的工资支付等因素。
