社保风险主要包括以下几个方面：
养老风险
社会养老保险制度可能未覆盖所有老年人群体，导致制度外的老年人面临养老风险。
老年人可能因缺乏分享社会发展成果的机会而面临生活水平下降的风险。
人口老龄化进程加快，政府可能面临支付危机。
养老保险基金投资运营效率低，可能面临收不抵支的风险。
医疗风险
疾病风险，包括狭义和广义疾病风险，可能带来经济、生理、心理等损失。
社会风险因素可能扭曲医疗保险机制，降低医疗保险效率，产生新的医疗风险。
失业风险
劳动者可能因市场环境多变、企业竞争激烈而面临失业风险。
失业可能导致劳动者生活陷入贫困。
工伤风险
工伤风险涉及职工因工作受伤或患病的风险。
用人单位未足额缴纳社保费可能影响工伤职工的待遇。
生育风险
女职工产假期间的生育津贴可能因用人单位未足额参保而低于标准，用人单位需补足差额。
法律风险
企业或个人通过欺诈手段违规参加社会保险可能面临行政处罚，甚至追究刑事责任。
经济损失
用人单位可能因违规操作而向员工支付不合法的经济补偿金，增加财务负担。
信用危机
违规参加社会保险的企业或个人可能被列入社会保险严重失信人名单，影响企业或个人信用。
参保缴费无保障
“挂靠”社保可能导致员工实际享受不到应有的保险待遇，且《劳动法》也无法提供保护。
“挂靠公司”不靠谱
一些公司可能实施诈骗行为，收了费用后出具虚假的社保缴费凭据并不真正办理社保。
以上风险提示我们，社会保险制度的稳定运行需要各方遵守规定，确保社会保险的按时足额缴纳，以减少因风险带来的不利影响
