劳动奖励通常包括以下几种形式：
全国五一劳动奖
包括“全国五一劳动奖状”和“全国五一劳动奖章”，用以表彰在建设事业中作出突出贡献的集体和个人。
劳动报酬
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
其他奖励
如基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划、医疗保险、退休金计划、其他保险（人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等）。
员工福利
包括餐补福利、健康体检、交通差旅补助、带薪假期或退休金等。
荣誉称号
如记功、记大功、通报表彰、授予优秀员工、杰出员工、功勋员工等，并可伴有物质奖励。
股权奖励
如股票奖励计划，为员工提供实际的股票份额，作为长期价值的体现。
社会保险
包括失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金，由用人单位直接向政府和保险部门支付。
这些奖励和福利旨在激励员工提高工作效率和质量，同时也是对员工贡献的认可和保障。企业可以根据自身情况和员工需求，设计合适的奖励和福利政策
