员工收入通常包括以下几个部分：
基本工资：
根据劳动合同或协议约定的固定工资。
奖金：
根据工作表现和业绩评估额外获得的奖金或津贴。
津贴和补贴：
根据公司政策或特殊工作条件给予的额外津贴和补贴。
加班工资：
在规定工作时间之外工作所获得的额外报酬。
特殊情况下支付的工资：
如节假日、病假等特殊情况下支付的工资。
社会保险和公积金：
根据国家规定，雇主和员工按一定比例缴纳的社会保险和住房公积金。
其他福利：
如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，以及职工福利费、工会经费和职工教育经费等。
非货币性福利：
如带薪休假、股票期权等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：
如因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
员工收入的具体构成可能因公司政策、行业标准和地区法规而有所不同。需要注意的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得无故拖欠或克扣工资
