公司待遇通常包括以下几个方面：
薪酬和福利
基本月薪
综合补贴
年终奖金
销售奖金
奖励计划
医疗保险
退休金计划
其他保险（如人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等）
社会保险和公积金
养老保险
失业保险
工伤保险
医疗保险
生育保险
公积金
带薪休假
年假
病假
婚假
丧假
探亲假
其他福利
餐饮福利（如免费或低价午餐、餐补）
交通福利（如班车接送、交通补助、工作午餐）
服装补贴
住房福利（如住房公积金、宿舍或住房补贴）
培训和发展机会
职业前景与稳定
自由度和工作环境
公司文化和员工活动
特别福利
年终业绩奖金
企业年金和补充医疗保险
健康体检
健身中心等设施
节日礼品
生日福利
员工大事福利（如婚育、大病和丧事的慰问金）
这些待遇可能因公司规模、行业、地区及具体政策而有所不同。员工在应聘时应详细询问和了解潜在雇主提供的待遇情况，以便做出最佳的职业选择。
