外包劳务合同是指 民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
外包劳务合同的主要特点包括：
合同主体：
劳务合同的签订双方是平等协商的当事人，一方提供劳务，另一方接受劳务并支付相应的报酬。
法律适用：
劳务合同受民法典调整，而劳动合同受劳动法及相关行政法规调整。
合同标的：
劳务合同的标的是劳务服务，包括某项具体服务或工作的完成及其成果。
管理责任：
在劳务外包中，承包方负责劳务人员的工资发放、社会保险、工伤处理等相关事宜，而发包方通常不直接管理劳务人员。
此外，劳务外包还可以指企业将特定业务或工作流程通过发包的方式委托给相关的外包服务机构或个人，由承包方负责组织人员并按照企业要求完成相应的工作任务。承包方通常仅需投入劳动力，而无需其他生产资料。
建议在实际应用中，企业和劳动者应当明确合同条款，了解各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性，以保障各方的合法权益。
