三薪通常指的是在特定情况下，员工应获得的工资报酬是正常工资的1.5倍至3倍。具体来说，三薪有以下几种情况：
法定节假日加班：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
三薪制：
在一些公司中，三薪制是指除了正常工资之外，员工还可以获得额外的奖金，这些奖金可能与工作绩效、企业的利润或创造效益的大小等因素挂钩。
绩效奖金：
在一些情况下，如果员工绩效达到一定的标准，他们可以获得额外的奖金，相当于基本月薪的一部分，有时甚至可以达到基本月薪的1.5倍至3倍。
需要注意的是，三薪并不是指基本工资乘以3，而是基于劳动合同中约定的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
