工资属于 应付职工薪酬科目。具体付款用途如下：
管理费用
对于办公室人员、管理人员等，工资应计入管理费用。
营业费用
营销人员的工资则计入营业费用。
在建工程
在建工程人员的工资应计入在建工程。
生产成本
生产一线人员的工资直接计入生产成本（直接人工）。
生产车间管理人员的工资则计入制造费用。
其他费用
工资还可以包括绩效福利、加班补贴、特殊假期补贴等，这些费用也属于应付职工薪酬的一部分。
综上所述，工资根据员工的职业类别和企业的业务特点，可以分别计入管理费用、营业费用、在建工程、生产成本等不同的科目中。在会计处理过程中，工资首先作为应付职工薪酬进行计提，然后根据具体用途进行分配和记账。
