工龄的计算依据主要包括以下几点：
合法的劳动合同
员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，并且劳动合同得到用人单位的批准。没有签订劳动合同或劳动合同未获批准的情况下，员工的工作时间不被认定为工龄。
实际工作时间
工龄认定不仅包括员工在本企业的工作时间，还包括员工的加班时间。员工在休假期间的时间不被认定为工龄。
社保缴纳记录
工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄按照社保缴费年限计算，缴费年限替代了原来的工龄。
工作性质和连续性
工龄认定与职工的工作年限、工作连续性以及工资收入等因素密切相关。工作经历、工作变动情况以及是否存在因个人原因导致的间断工作等因素也会对工龄的认定产生影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
其他相关规定
例如，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。职工退出工作岗位休养期间也视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
综上所述，工龄的计算是一个综合考量的过程，涉及劳动合同、实际工作时间、社保缴纳记录、工作性质和连续性、相关法律法规以及特定情境下的规定。在实际操作中，企业和个人应严格按照这些依据进行工龄的认定和计算。
