聘用资料通常包括以下几类：
个人基本信息材料
身份证明：身份证或护照原件及复印件。
照片：近期免冠照片，用于制作工牌和员工档案等。
户籍证明：户口本复印件或户籍证明（针对需要了解员工户籍信息的单位）。
教育和资格证明
学历及学位证书：复印件，用于核实员工的教育水平和专业背景。
职称证书和职业资格证书：相关岗位要求的证书复印件，证明员工的专业能力。
健康证明
体检报告：证明员工身体状况符合岗位要求，无传染病或其他可能影响工作的疾病。
健康证或从业人员预防性体检合格证：某些岗位需要员工提供此类证件，例如食品行业中的食品生产经营人员。
其他相关文件
聘用函或任用通知书：代表单位已经聘用员工，但员工是否入职尚不确定。
劳动合同：员工正式入职时签订的，证明存在事实劳动关系。
护士首次注册申请表、考试成绩单或《护士资格证书》复印件、护理专业学历证明、医疗保健机构聘用证明、身份证明、健康体检表、近期照片等（针对护士岗位的特定要求）。
身份证、学位证、毕业证原件及复印件，国外学历需提供认证书。
专业技术职务任职资格评审表、业绩成果、学术成果、聘书或聘用合同等（针对高级经济师聘用申报）。
单位聘文、专业技术人员花名册、职称资格证、岗位设置管理手册、岗位审核表、聘用审批表等（针对事业单位聘用）。
这些资料是用人单位在聘用过程中需要收集和审核的重要文件，以确保员工的合法性、资格和健康状况符合岗位要求。
