虚拟股权是一种 基于企业股权价值的模拟权益，它并非真实的股权，而是公司授予被激励的高管或骨干（被激励对象）的一种激励方式。被激励对象可以据此取得公司可分配利润总额的一部分收益，但通常没有所有权、表决权，也不能转让和出售。虚拟股权的主要特点包括：
股权形式的虚拟化：
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权，它是一种模拟的权益，不具备真实的股权属性。
激励与约束并存：
虽然虚拟股权没有真实的股权所有权，但它能够激励被激励对象为公司的长期发展作出贡献，并在一定程度上约束其短期行为。
法律依据：
虚拟股权的授予和管理通常需要遵守《公司法》等相关法律法规，确保其合法性和有效性。
虚拟股权的常见形式包括：
国家（政府）保留对国有资产的所有权，但放弃部分或全部的收益权、决策权、监督权等。这种形式下，国家（政府）作为投资者，在投资时作为资本金注入，其他权利可以在各利益相关者之间平衡取舍。
虚拟股权作为一种新兴的激励方式，在企业管理中发挥着重要作用，能够吸引和留住优秀人才，同时也为企业带来长期的稳定收益。然而，企业在实施虚拟股权时，应充分考虑其法律风险和实施效果，确保激励计划的合法性和可持续性。
