单列工资是指 在当年核定工资基数后，用人单位因接受复转军人、大中专毕业生、调整工资等增加的工资，这部分工资在基数外单独列出的部分。它与单列绩效不同，单列绩效通常指的是老师的绩效工资，由基础绩效和奖励绩效组成。
在工资总额改革中，单列管理是一种独立且具有针对性的灵活管理方式。它可分为整体单列和部分单列两种类型：
整体单列：
将企业工资总额看作一个整体，不计入上级集团的工资基数范围内，单独列支。这种方式常见于与集团主业跨度较大、经营目标波动较大、企业发展阶段特殊的集团子企业。
部分单列：
集团子企业对有关特殊事项形成一个单列清单，对于清单事项采用单列管理。单列支出一般会计入工资总额，但不受当年本单位工资总额限制，不纳入本单位工资总额预算基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。
这些信息表明，单列工资和单列管理在目的和实施方式上有所不同，单列工资主要关注因特定原因增加的工资部分，而单列管理则是一种更广泛的工资管理方式，用于激发企业创新动力和适应特殊管理需求。
