代理招聘需要的资质主要包括以下几项：
人力资源服务许可证：
根据《人力资源市场暂行条例》的规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，必须依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
营业执照：
企业应依法取得营业执照，且营业执照在有效期内，注册地址与实际经营地址一致。
增值电信业务经营许可证（ICP证）：
如果企业自办招聘网站，必须办理ICP证，否则属于违法经营。
年度报告：
企业应按年度在规定的期限内向人力资源行政部门提交年度报告，并对其内容的真实性负责。年度报告内容包括许可事项、注册资本实缴情况、经营活动情况、财务情况等。
信誉和行业经验：
企业选择的人力资源公司应具备良好的声誉和行业经验，可以通过询问同行来了解公司是否符合要求。
人才储备：
代理招聘公司的人才储备应大于企业所需的人才，以便迅速将人才送到企业面试。
其他相关资质：
根据不同的业务需求和地区政策，可能还需要其他相关资质，如组织机构代码证、税务登记证、网安证明等。
综上所述，代理招聘公司需要具备人力资源服务许可证、营业执照、ICP证等资质，并且需要遵守相关法规，定期提交年度报告。此外，企业的信誉和行业经验也是选择代理招聘公司时的重要考量因素。
