用人协议通常指的是 劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的。
用人协议一般应包括以下内容：
双方基本信息：
包括聘用单位和受聘人的姓名、性别、地址、联系方式等，确保双方的身份明确，便于协议的履行和沟通。
聘用职位与职责：
明确受聘人所担任的具体职位及相应的工作职责和任务，有助于双方清楚了解工作的具体要求和范围。
劳动期限：
约定工作的开始和结束日期，以及试用期、试用期的具体安排等。
工作报酬：
明确受聘人的工资、奖金、津贴、福利等各项待遇。
劳动保护和工作条件：
包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等。
合同变更、终止和解除：
约定合同变更、终止和解除的条件及程序。
违约责任：
明确双方违反合同约定时应承担的责任。
争议解决：
约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他事项：
根据具体情况约定其他需要明确的事项。
用人协议受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，对聘用单位和受聘人具有法律约束力。在签订用人协议时，双方应充分协商，确保协议内容合法、明确、全面，以保障各自的权益。
