底薪，也称为基本工资，是指用人单位在计算员工工资时设定的一个最低金额，它是员工工资的保底部分。底薪是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
具体计算底薪时，一般考虑以下因素：
底薪基数：
这是底薪的“起跑线”，由公司根据岗位、地区等因素设定。例如，销售岗位可能设定3000元，行政岗位可能只有2500元。
出勤率：
底薪的计算通常会考虑员工的出勤情况，缺勤天数会影响底薪的金额。
加班费：
如果员工有加班情况，可能会有一定的加班费，这部分费用可能会加到底薪中。
社保与公积金扣除：
员工的社保和公积金会从底薪中扣除。
需要注意的是，底薪不包括加班费、保险、津贴等额外福利。它是劳动者劳动报酬的主要部分，通常由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
综上所述，底薪是员工每月拿到的最基本的工资，保障员工的基本生活需要，其数额通常由当地最低工资标准决定，但企业也可以自行设定高于最低标准的底薪。
