停职是指 暂时停止某人履行其职务，接受调查或者审查。这通常是由于员工违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，等调查完毕之后，根据调查结果再进行下一步的打算。停职期间，员工并不需要支付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
停职与辞退不同，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定。停职也不等同于开除，如果员工确认自己是无辜的，停职可能只是暂时的，在停职期间只需要配合公司或国家有关单位的调查。
若员工对停职决定不服，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动合同或相关工作证明，以及公司决定。如果没有这些文件，员工可以要求用人单位举证，并可能要求撤销停职决定。
总的来说，停职是一种管理或调查措施，旨在对相关人员的行为或问题进行核实和处理，以确保组织的正常运转和纪律的维护。
