工作绩效是指 员工或工作人员在完成工作任务过程中所展现出的成就、成果或对组织的贡献。这一定义涵盖了多个方面，包括但不限于工作时间、任务完成度、工作质量、工作效率、工作积极性、工作态度以及个人或团队对组织目标的贡献。
具体来说，工作绩效是在特定的时间内，员工通过自己的努力和技能所取得的工作成果。这些成果可能包括完成的项目数量、质量、效率，以及实现的工作目标等。工作绩效不仅反映了员工的工作表现，也是评估其是否达到或超越组织期望的重要依据。
工作绩效的评价通常涉及多个维度，如任务完成度、工作质量、工作效率、团队合作能力、创新能力等。通过这些维度的综合评估，可以更全面地了解员工的工作表现，并为改进和提升工作绩效提供指导。
为了提高工作绩效，组织通常会设定明确的目标和期望，并提供必要的支持和资源。同时，通过定期的绩效评估和反馈，可以帮助员工了解自己的工作表现，发现不足，并制定相应的改进计划。
