绩效提成是一种 将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。这种方式旨在激励员工提高工作效率和销售业绩，从而实现企业与员工的双赢。绩效提成的基本定义如下：
定义 ：绩效提成是企业为了激励员工，将企业盈利的一部分作为奖金分配给员工的一种薪酬制度。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，而超额提成则是在完成一定销售额后，超出部分按照更高的比例提成。目的：
提成的目的是通过将员工的个人利益与企业利益紧密绑定，激励员工更加努力地工作，提高销售业绩，从而增加企业的销售额和整体盈利。
与绩效工资的区别
定义和目的：
绩效是指员工在工作中所表现出的成绩、成果和能力，旨在评估和提升员工的工作表现；而提成是基于员工的销售或业绩成果而给予的额外奖励，目的是激励员工在销售或业务方面取得更好的成绩。
包含形式：绩效薪酬是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，而提成则是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。
针对对象：绩效薪酬可以包含个人、组织以及组织内各个部门或人员，而提成主要针对的对象是销售人员或销售部门。
计算方法：
提成的计算方法相对简单直接，通常是将销售额乘以一个预先设定的提成比例。而绩效工资的计算方法较为复杂，可能涉及多种因素的综合考量，如工作目标的完成度、同事和上级的评价、个人在工作中的表现等。
法律依据：
根据《关于工资总额组成的规定》，提成是工资总额的组成部分之一，具体包括销售业绩提成等。
综上所述，绩效提成是一种有效的激励机制，能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体业绩。企业在制定绩效提成制度时，应充分考虑行业特点、岗位性质以及员工的具体需求，以确保制度的公平性和可行性。
