事业单位工龄的作用主要包括：
退休条件：
工龄是职工退休的条件之一，通常要求连续工龄达到一定年数（如10年）才能享受退休待遇。
保险福利待遇：
工龄越长，职工能享受的保险福利待遇通常越高，如疾病、非因工负伤的劳保待遇按工龄计算。
工资和津贴：
工龄是决定职工工资和某些工资性津贴（如带薪年假天数）的重要因素。
养老金计算：
工龄影响在职工资，也影响退休后的养老金计算，工龄越长，养老金通常越高。
职称晋升：
在事业单位中，工龄也是职称晋升的一个参考条件，通常要求在本职级工作满一定年数才能晋升到上一职级。
其他福利：
工龄还可能影响其他福利，如住房公积金、医疗保险、职业年金等的缴费基数。
激励作用：
工龄还可以作为激励职工长期服务、提高工作积极性和忠诚度的手段。
需要注意的是，工龄的作用可能因地区和事业单位的具体政策而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的事业单位名称或地区，以便给出更准确的解答
