提高法院工资的原因主要有以下几点：
案多人少：
司法改革后，法院面临的主要问题是案多人少，即案件数量多，而工作人员相对较少。通过提高工资待遇，可以吸引更多人参与到办案之中，提高大家办理案件的积极性，从而提高法院的工作效率和质量。
提高职业吸引力：
法官职业门槛高，需要专业度和资深性，类似于医生。提高工资待遇可以提升法官的职业吸引力，使更多有能力的人才愿意投身这一职业，从而提升整体司法队伍的专业水平。
扼制司法腐败：
法官的腐败问题与收入低密切相关。提高法官的收入可以降低其腐败意愿，从而有助于扼制司法腐败，维护司法公正。
社会评价与职业地位：
法官在社会中应处于一个很高的地位，其工资水平应与其社会评价度相匹配。提高法官的工资有助于提升其在社会中的地位和形象，增强公众对司法制度的信任。
员额法官与辅助人员的待遇提升：
司法改革后，员额法官的地位更高，实行终身负责制，其工资待遇要高于同地区一般公务员的50%左右。即使没有进入员额，一般司法辅助人员和业务人员的工资福利也会高于同地区一般公务员的20%左右。这样的待遇提升有助于激励更多优秀人才投身司法工作。
综上所述，提高法院工资主要是为了应对案多人少的问题，提升法官的职业吸引力，扼制司法腐败，提高社会对法官职业的评价，以及激励更多优秀人才投身司法工作。
