洗脚房难招人的原因可以从多个方面进行分析：
工资水平：
虽然足疗技师的工资相对较高，但高强度的工作时间和较低的发展空间使得很多年轻人望而却步。此外，一些足疗店提供的待遇并不如其他行业，主要依赖提成，没有小费或提成的情况下，收入会受到影响。
工作强度：
足疗行业的工作强度较大，工作时间长，通常需要从上午10点忙到晚上12点，这对很多员工来说是一个很大的负担，尤其是女性员工。
社会偏见：
由于足疗行业在某些地区的社会认知度不高，很多人将其视为不光彩的职业，甚至对从事该行业的员工有偏见和歧视。这种偏见导致很多年轻人不愿意从事这一行业。
行业发展空间有限：
在足疗行业，员工的发展空间有限，晋升机会较少，薪资提升空间也有限。这使得很多员工觉得在这个行业长期发展无望，从而选择离开。
招聘难度：
由于上述原因，足疗店在招聘过程中面临很多困难，很难吸引到合适的人才。一些店铺为了挖角，甚至不择手段，导致行业恶性竞争加剧，员工流动性大。
工作环境：
部分足疗店的工作环境一般，要求高，且需要面对各种性格的客人，这对员工的心理和体力都是一种考验。此外，一些足疗店的工作氛围并不理想，员工之间可能存在竞争和矛盾，进一步影响了招聘效果。
综上所述，洗脚房难招人的原因主要包括工资水平不高、工作强度大、社会偏见、行业发展空间有限、招聘难度大以及工作环境不佳等多方面因素。要改善这一现状，足疗店需要从提高员工待遇、改善工作环境、提升行业形象等方面入手，吸引更多优秀人才加入。
