辅警工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
身份性质：
辅警不是公务员，属于合同制辅助人员，因此待遇相对较低。
财政压力：
由于警力不足，地方政府面临财政紧张，难以提供较高的工资。
供需关系：
在就业压力下，很多人愿意接受辅警这份工作，导致工资水平被压低。
职责界定：
辅警主要承担辅助性工作，职责权限有限，这也影响了他们的工资水平。
地区差异：
经济发达地区的辅警工资相对较高，而欠发达地区则普遍偏低。
法律地位不明确：
辅警的身份长期处于灰色地带，缺乏明确的法律保障。
重要性认知不足：
社会对辅警工作的重要性认识不足，导致待遇长期得不到改善。
晋升机制不完善：
很多地方对辅警的考核制度不健全，干得好干得差待遇差别不大，影响工作积极性。
社会认同不足：
很多人觉得辅警是“协警”、“临时工”，地位不如正式民警，这影响了地方政府和相关部门提高辅警待遇的积极性。
经济能力：
在经济能力一般的地区，辅警的平均薪资较低，仅能满足刚毕业大学生的基本生活需求。
综上所述，辅警工资低的原因是多方面的，涉及身份性质、财政压力、供需关系、职责界定、地区差异、法律地位、社会认知、晋升机制、社会认同以及经济能力等多个因素。这些因素共同作用，导致辅警的工资水平普遍偏低。
